会社の成長戦略に欠かせない「採用」のスペシャリストとして、計画立案から入社までの全プロセスをお任せします。

経営層や現場の部門と深く連携し、会社の未来を一緒に創っていく仲間を見つけ出す、非常にやりがいのあるポジションです。

【業務内容】

・採用計画の立案

・採用要件定義

┗「どんな人を、いつまでに、何人採用するか」という採用計画を立案します。

経営層や現場の部門と話し合い、「どんなスキルや経験を持った人が必要か」という採用ターゲットを明確にします。

ターゲットに最適な採用手法（求人広告、エージェント、SNSなど）を選定します。

・採用手法の選定

・母集団形成

・応募管理、適性試験等の実施

┗魅力的な求人原稿を作成し、求人媒体の運用やスカウトメールの送信を行います。

人材紹介エージェントとの関係構築や調整も担当します。

応募いただいた方のデータ管理、書類選考、適性試験の実施などを行います。

・面接調整、実施（関係部署との連携）

┗候補者や社内の面接官（現場の管理職など）と日程を調整します。

会社の「顔」として面接を実施し、候補者の経験や想いを引き出すと同時に、会社の魅力を伝えてください。

・内定条件の調整とオファー面談実施

┗内定者に対し、給与や入社日などの条件を調整し、提示します（オファー面談）。

内定者が安心して入社を決められるよう、入社日まで丁寧にフォローアップします。

・その他、採用関連業務 

┗採用イベント（説明会や面接会）の企画・運営

採用広報（SNSやオウンドメディアの更新など）

入社手続きのサポート など